我在农村信用社工作好些年了，经历了信用社的好多变化，信用社几次辞退临时工、又几次招录临时工；有钱有势的临时工全部转为合同工、没钱没势的还是几百块钱；省联社成立了，本以为天不会太黑了，但世事难料，省联社领导马上就决定撤信用站，引起信用社的存款大幅下降，这下可苦了信用社的职工，每人每月几十万的存款任务，如果完成不了，就扣工资，临时工工资少，但扣工资却一视同仁；国家规定不准克扣工人工资，但联社领导不怕：我就这样，你能把我怎么样？
省联社违反国家法律的地方太多了，但你又能怎么样呢？
2007年底，按照国家的《劳动合同法》规定，各县级联社同信用社的职工全部签订了劳动合同，本以为是好事，但联社并不执行，法律规定劳动合同必须每人一份，但我们至今也没有拿到。临时工和信用社的合同工签订的是一样的合同，可待遇却不一样，合同工每星期可以休息两天，临时工却只能休息一天。国家法定节假日值班，职工工资双倍，联社不给。国家规定年假，信用社也不执行！！
国家《劳动法》规定“同工同酬”，但省联社并不怕！合同工和临时工的工资从来都是分开开，合同工和临时工总是存在天和地的区别！！合同工享有养老保险，临时工只是2008年1月1日才开始缴纳，以前无论你上多长时间的班也不补缴，缴纳的养老保险是从临时工工资里面扣的，不公平！合同工享有医疗保险、住房公积金，联社不给临时工缴纳，太不公平！！合同工享有绩效工资、岗位工资、职工福利费等，联社也不给临时工发放，简直没人性！！！和原来的合同工相比，临时工在省联社领导眼里不像人，那么和现在省联社新招录的职工相比，又怎么样呢？？？2006年和2008年，省联社向社会公开招用职工，新录用的的职工全部签订劳动合同，是省联社的合同工，一切待遇按照国家的规定！！！在省联社领导眼里临时工根本就不是人！！！在河北省信用联社工作，让我想到了资本主义社会的资本家，他们对自己工人也这么狠吗？会把工人分成三六九等吗？在信用社让我体会到的，不止是工作分工、待遇的不同，而是对他人人格的不尊重！！
省联社是支持“三农”的主力，可省联社真正用于支持“三农”的贷款，又有多少呢？如果以县联社为单位，据我观察估算，如果能达到30%，就应该是比较好的县联社了。信用社大部分的贷款用于了工业、商业、租赁业、服务业（不包括涉农服务），贷款几十万、几百万、几千万的发放给极少数的“大老板”，而最高只有2万元的小额农贷，这种国家鼓励、违约风险较小、广大农民群众希望的、欢迎的贷款，自从省联社成立以来，我所在的县联社从没有发放过。农村信用社的根本正在发生改变，在老百姓心中的信誉正在降低。信用社贷款的审查、调查、审批过程流于形式，现在的贷款80%是几年、十几年前就发放出去的，以后每年借新还旧的贷款，至于现在的实际债务人的资产状况、财务状况、经营状况、还债能力就不再重新进行认真详细的调查，只要有能力按期还利息，就认为债务人的实际情况没有改变。贷款的调查报告，千篇一律，多是主观臆断，没有任何的客观证据。说债务人有车有房，却不写车辆的详细情况，又没有车辆管理部门的证据；房子连具体地址都没有，所有权证明也没有，调查人员却能给出车辆和房产的评估价值，明显造假；债务人的经营、财务状况也是道听途说而已，没有开户银行帐户的对账单、没有税务申报证据就能有经营额多少、经营状况良好的结论，言之凿凿，实在让人不相信。大额贷款的发放由县级联社审批，但贷款的审批也是流于形式，搞一言堂，第一领导签字了，其他审批小组成员就只能签字，不会也不敢有不同意见，就这样一笔几十万、几百万、几千万的贷款，如同儿戏的发放了。而贷后的调查更是盲区，债务人用贷款到底做什么、怎么做、在哪里做，根本无人过问，更没有记录。即使这样发放，一旦发生贷款损失，也不会有什么严重的责任。到时候，拍拍屁股走人，就万事大吉了。
省联社的头寸车辆管理混乱，无章可循，无人管理，公车私用。每辆车每年要发生几万元的维修保养、燃油费用、税费费用，但各信用社主任完全把公用车辆当作自己的私人专车，上班、下班来回开，星期六星期日更是自己开回家，随意使用，自己方便了，却给国家带来巨大的损失，让人心痛。
省联社的管理就是一言堂，一项管理制度的建立、业务政策的执行，往往一个人说了算，不调查、不讨论、不联系实际，更不会征询处于第一线的实际执行人——业务职工的意见，完全凭主观臆断，甚至有些武断，不切实际的政策制定执行过程中，不允许有不同意见，一副高高在上的架势。错了就错了，不会认错，更不许职工说话，一派军阀作风。
河北省农村信用联社的违法违规的情况很多，大多是内部管理的问题。究其根源，是省联社领导不懂社会主义法治社会的真正含义，漠视国家法律，占山为王的思想严重，对临时工严重歧视，不知道现代企业应以人为本的理念；对银行业务一窍不通，连第一位的安全原则都难以认真切实执行；责任心淡薄，国家、人民赋予你权利，不是你的特权，作为中共党员你不能正确行使你的权利，不能保护职工权利、保证企业健康持续发展，有负国家对你的培养、人民对你的信任、全体职工的期盼，是不合格的、不负责任的；作为一个领导，你漠视他人人格，歧视他人，更违背国家法律规定，同工不同酬，不给临时工同等待遇，人为的把自己的职工分为三六九等，并使这种歧视临时工形成一种风气，你不是称职的！！
2008年08月01日
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